恒峰g22

生长通道


  恒峰g22为差别性格特点的人设立差别的升迁生长途径。凡有所学 ,必有所用。只要事情起劲、业绩突出 ,岂论哪种岗位都能够获得生长提高。

  公司设立了治理型、营业型、手艺型三种差别的员工提升途径。

  关于性格外项、相同能力强、具备综合治理素质的员工 ,建议其做治理职员 ,公司勉励其做较量综合的治理类事情 ,走综合治理职务提升的生长线路 ,称为总司理助理。

  关于专业手艺较量强、对所从事的事情有深入研究的员工、在某一项专业手艺事情上有专长的员工 ,公司建议其走手艺治理型的生长途径 ,可提升为工程师、营养师、配方师等。

  对某项营业具有专长 ,具备专项营业治理职能的员工 ,公司勉励其走专项营业治理生长的提升线路 ,可提升为质料专员、生产专员、行政专员、文化专员等。

  员工的三种提升生长线路也不是绝对的 ,可以凭证详细的事情体现和小我私家生长状态相互转换。岂论哪种方法的生长 ,人力资源部都建设了员工绩效评价系统 ,一直识别员工刷新和生长时机 ,安排不类型的人才所需的培训、教育或换岗等 ,资助员工前进 ,增进员工的职业生长。

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